保育園への入園が決まってホッとしたのも束の間、
「慣らし保育中は仕事をどうすればいい？」
「4月1日から仕事復帰して大丈夫？」
「会社にはいつ相談すればいいの？」
と悩む方も多いのではないでしょうか。
慣らし保育では、最初から夕方まで子どもを預けられるとは限りません。
最初は1〜2時間程度から始まり、給食、お昼寝、午後まで……と、子どもの様子を見ながら少しずつ保育時間を延ばしていく園もあります。
そのため、仕事復帰の日程と慣らし保育のスケジュールを事前に調整しておくことが非常に重要です。
この記事では、慣らし保育と仕事復帰を両立するための考え方や、会社への相談方法、時短勤務などの活用方法について詳しく解説します。
そもそも慣らし保育とは？
慣らし保育とは、子どもが新しい保育園の環境に少しずつ慣れていくため、短時間の保育から段階的に通常保育へ移行していく期間のことです。
例えば、初日は午前中だけ。
その後、
「給食まで」
↓
「お昼寝まで」
↓
「午後のおやつまで」
↓
「通常保育」
というように、徐々に保育時間を延ばしていくことがあります。
慣らし保育の期間や進め方は園によって異なり、子どもの様子によって予定が変わることもあります。
▶ 関連記事：慣らし保育とは？期間・スケジュール・仕事復帰との両立方法を解説
慣らし保育中に仕事復帰するのは大変？
結論からいうと、通常勤務と慣らし保育を最初から両立するのは難しいケースがあります。
例えば通常勤務が9時〜17時なのに、
「今日は11時にお迎えをお願いします」
となれば、そのまま勤務することは難しいでしょう。
さらに、入園直後は環境の変化などもあり、体調を崩して急なお迎えが必要になることも考えておかなければなりません。
そのため、可能であれば仕事復帰前に慣らし保育の期間を確保できるよう、園と勤務先の双方に早めに確認・相談しておくことが大切です。
仕事復帰日はいつにするのがおすすめ？
可能であれば、
慣らし保育がある程度進んでから本格的に仕事へ復帰できるスケジュール
を検討すると負担を抑えやすくなります。
例えば、次のようなイメージです。
| 時期 | 子ども | 保護者 |
|---|---|---|
| 4月1日 | 入園 | 休暇等 |
| 4月1〜3日 | 1〜2時間程度 | 休暇等 |
| 4月4〜7日 | 給食まで | 休暇・短時間勤務等 |
| 4月8〜10日 | お昼寝まで | 短時間勤務等 |
| 4月11日〜 | 通常保育へ | 本格復職 |
※これはあくまでイメージです。実際の慣らし保育期間・時間は園や子どもの状況によって異なります。
また、育児休業からの復職期限については自治体の認定・入所条件との関係もあるため、「自由に復職日を遅らせてよい」とは限りません。
自治体・保育園・勤務先それぞれに確認しましょう。
会社にはいつ相談すればいい？
仕事復帰直前になって、
「実は2週間くらい慣らし保育があります」
と伝えるのは避けたいところです。
入園が決まった段階で、できるだけ早く上司や人事担当者へ相談しましょう。
伝えておきたいのは主に次の4点です。
- 保育園への入園日
- 慣らし保育の予定期間
- 復職希望日
- 慣らし保育中に必要となりそうな勤務調整
園から具体的なスケジュールがまだ示されていない場合は、その旨も伝えておけば問題ありません。
会社への相談はどう伝える？
例えば、
「4月1日から保育園への入園が決まりました。園では慣らし保育が予定されており、最初の1〜2週間は通常より早い時間のお迎えが必要になる可能性があります。具体的な日程が分かり次第改めて共有しますので、復職日や勤務時間についてご相談させてください。」
というように、
「慣らし保育だから休みます」
ではなく、現在わかっている予定と相談したい内容をセットで伝えると話を進めやすくなります。
慣らし保育中に使える可能性がある制度・方法
会社の就業規則や雇用条件などによって異なりますが、次のような方法を検討できます。
① 有給休暇
慣らし保育期間に有給休暇を取得する方法です。
例えば最初の数日だけ有給休暇を取り、その後は時短勤務に切り替える方法も考えられます。
② 時短勤務
育児中の働き方として重要なのが短時間勤務制度です。
一定の要件を満たす場合、育児・介護休業法に基づく育児のための短時間勤務制度の対象となる可能性があります。
ただし、対象者や具体的な勤務時間、手続きなどは勤務先によって異なるため、人事担当者に確認しましょう。
③ フレックスタイム
勤務先にフレックスタイム制度があれば、送迎時間に合わせて勤務時間を調整できる場合があります。
例えば、
「朝は家族が送り、保護者が早めに仕事を始めて夕方のお迎えを担当する」
といった分担もしやすくなります。
④ テレワーク
勤務先や仕事内容によっては、在宅勤務を組み合わせられる場合もあります。
ただし、子どもを自宅で見ながら仕事をすることとは別なので、勤務先のルールを確認して利用しましょう。
⑤ 家族と送迎を分担する
制度だけでなく、家庭内の分担も重要です。
例えば、
朝：父親が送る
夕方：母親が迎える
など、それぞれの勤務時間に合わせて分担すると負担を減らせることがあります。
「慣らし保育＝必ず2週間」ではない
ここは非常に重要です。
慣らし保育について調べると「1週間」「2週間」といった情報が多く出てきますが、すべての保育園が同じスケジュールではありません。
子どもがすぐに慣れる場合もあれば、もう少し時間が必要になる場合もあります。
そのため、仕事復帰のスケジュールを決める前に、
「慣らし保育は何日くらいを予定していますか？」
と園へ確認しておきましょう。
▶ 関連記事：保育園見学で聞くことリスト15選
慣らし保育が予定より長引いたら？
これも事前に想定しておきたいポイントです。
例えば、
「予定では1週間だったけれど、まだお昼寝が難しい」
など、子どもの状況によってスケジュールが変わる可能性があります。
そんなときのために、
- 有給休暇を数日残しておく
- 家族がお迎えできる日を確認する
- 勤務先に事前に可能性を伝えておく
- ファミリー・サポート等、地域の子育て支援を確認する
といった予備プランを用意しておくと安心です。
入園直後は「急なお迎え」も想定しておこう
慣らし保育が終わったら、すべて通常通りになるとは限りません。
保育園では集団生活が始まるため、発熱などで園から連絡が入り、お迎えが必要になることもあります。
夫婦のどちらが迎えに行くのか、祖父母などに頼れるのか、勤務先にはどのように連絡するのかなども事前に決めておきましょう。
時短勤務はいつまで使える？
育児のための短時間勤務制度については法改正もあるため、最新の制度を確認することが重要です。
制度の対象年齢や利用条件だけでなく、会社独自で法定以上の育児支援制度を設けている場合もあります。
勤務先の就業規則や育児休業規程を確認し、不明点は人事・労務担当者へ相談しましょう。
慣らし保育中に子どもが毎日泣く場合は？
仕事復帰と同じくらい心配になるのが、
「子どもが保育園で毎日泣いている」
という問題です。
入園直後は、
- 保護者と離れたくない
- 知らない環境が不安
- 生活リズムが変わった
などの理由から泣くことがあります。
登園時はできるだけ落ち着いて送り出し、帰宅後は親子でゆっくり過ごしましょう。
また、園での様子について保育士と情報共有することも大切です。
▶ 関連記事：慣らし保育で子どもが泣くときの対処法
仕事復帰前に確認したいチェックリスト
復職前に一度確認しておきましょう。
☐ 慣らし保育の期間を確認した
☐ 復職期限を自治体に確認した
☐ 復職日を会社に伝えた
☐ 時短勤務などの制度を確認した
☐ 有給休暇の残日数を確認した
☐ 夫婦で送迎担当を決めた
☐ 急なお迎えへの対応を決めた
☐ 園から職場までの移動時間を確認した
☐ 子どもの体調不良時の対応を決めた
☐ 予備の対応方法を考えた
この10項目を確認しておくだけでも、仕事復帰後の負担を減らしやすくなります。
よくある質問
Q. 慣らし保育中は仕事を休まないといけませんか？
必ず休まなければならないわけではありません。
ただし、短時間のお迎えが必要になる場合があるため、園のスケジュールを確認したうえで、勤務先と調整する必要があります。
Q. 慣らし保育が終わるまで育休を延ばせますか？
育児休業制度上の取扱いと、自治体が保育園利用に求める復職期限は別に確認する必要があります。
自己判断で復職日を変更せず、勤務先とお住まいの自治体の両方に確認してください。
Q. 会社が時短勤務に対応してくれない場合は？
まず、自分が法令上の短時間勤務制度の対象になるかを確認しましょう。
対象要件や適用除外などがあるため、勤務先の人事・労務担当者へ確認するほか、厚生労働省の最新情報を確認することをおすすめします。
湘南エリアで保活をしている方へ
「ほいくのわ」では、鎌倉・藤沢・茅ヶ崎など湘南エリアを中心に、保育園選びや保活に役立つ情報を発信しています。
保育園を探している方は、以下の記事もぜひ参考にしてください。
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まとめ｜慣らし保育と仕事復帰は早めの準備が大切
慣らし保育と仕事復帰を無理なく両立するためには、入園前からスケジュールを確認しておくことが重要です。
特に、
- 園に慣らし保育の期間を確認する
- 会社へ早めに相談する
- 有給休暇や時短勤務などを確認する
- 家族で送迎を分担する
- 急なお迎えに備える
といった準備を進めておきましょう。
慣らし保育の進み方には個人差があります。
「予定通りに進まない可能性もある」という前提で少し余裕を持ったスケジュールを考えておくと、仕事復帰を迎えやすくなります。
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